行业年薪制度的相关模式

随着科技的不断进步，很多人文化的制度也有个改变，对于之前薪资问题，相信很多人第一印象会说：月薪多少。其实现在越有地位的职员，在面试谈论薪资的时候都会谈年薪多少或者年薪的制度。

所谓年薪真的只是年终所发放的薪金吗？当然不是，现在的山东人力资源公司终成国际年薪已经开始趋于制度化，不但是薪金问题。

现在很多公司年薪制的设计已经接近于薪酬计划，其中包括了当期分配和延期分配，当期分配则为即时性，而延期分配则为时间延续的分配。一般年薪制有五种模式可以选择：

1、一竿子模式：单一固定年薪。

2、非持股多元化型模式：基本年薪+津贴+风险收入+养老金计划

3、持股多元化型模式：基本年薪+各类津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划。

4、准公务员模式：基本年薪+各类津贴+养老金计划。

5、分配权型模式：基本年薪+各类津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入和养老金计划。

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