业界精英共事    与企业家对话  

强竞争力待遇    多元化的福利

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商务经理

岗位职责：

1.通过电话、拜访与客户进行有效沟通了解客户需求暨合作；

2.维护老客户的业务，挖掘客户的最大潜力；

3.定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。

岗位要求：

1.招聘5人，薪资面议，人力资源相关专业专科以上，1年以上人力资源相关工作经验（可接收应届毕业生）；

2.口齿清晰，普通话流利，与客户进行有效沟通；

3.熟悉国家相关人事法规政策，对市场有一定判断能力，谈判能力强具备良好的应变能力和承压能力。

薪资面议，每周休息一天半，七险一金，带薪年休假，年终奖、国内外旅游，生日津贴、员工福利。

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副总经理

岗位职责：

1.协助总经理制定公司发展战略，经营计划和管理目标；

2.负责组织、实施公司日常运营及管理；

3.统筹公司主营业务、商务/运营管理工作；

4.协助总经理处理好日常事务。

岗位要求：

1.具有5年及以上人力资源或者管理相关工作经验；

2.熟悉国家和地区的宏观经济发展态势，对人力资源行业有深刻了解；

3.较好的统筹协调能力、商务谈判能力，能承受较大工作压力。

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总经理助理

岗位职责：

1.负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能；

2.协助公司经营管理，根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，整理分析后向总经理/分管副总汇报；

3.代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作有关；

4.完成总经理交代的其他工作。

岗位要求：

1.具有3年及以上人力资源或者管理相关工作经验；

2.较好的统筹协调能力、分析决策、书面表达、商务谈判能力，能承受较大工作压力。

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资源招聘经理

岗位职责：

1.依据公司合作派遣企业用工计划，利用各种有效资源，组织开拓各种招聘渠道;

2.通过现场招聘、电话、网络方式跟应聘者沟通联络；

3.了解熟悉公司企业文化及派遣用工单位的信息，加强与雇员之前的沟通，帮助他们找到合适的工作及具备合作商开发能力。

任职要求：                                           

1.专科以上学历，人力资源专业和HR行业产品销售经验者优先；（可接收应届毕业生）

2.对工作有较高的热情，富有开拓精神和团队合作意识良好的应变能力；

3.有过蓝领招聘经验及合作商开发优先。

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